Les premières absences non remplacées n’auront pas attendu le mois d’octobre ! Alors que l’IA a renouvelé le choix de ne pas créer de postes de remplaçants, les difficultés sont identifiées et chacun sait que l’année sera catastrophique sur le plan du remplacement. Alors, à défaut d’avoir fait une carte scolaire adaptée aux besoins réels du département, il essaie de « gratter » des moyens sur le dos des personnels. 1/4 de poste sur une décharge de direction pourtant budgétée en carte scolaire, quelques jours pour le remplacement d’une collègue à qui l’administration refuse pour la 3ème année un départ en formation CAPPEI…

Bref, ce sont tous les personnels qui font les frais d’une carte scolaire 2026 qui a exacerbé les inégalités au sein du département – les inégalités entre écoles ne cessent de se creuser- sans apporter l’amorce d’une réponse à la problématique du remplacement. La recherche de moyens de remplacement se fait donc aujourd’hui aux dépends des personnels, de la direction d’école, de la formation.

Ci-dessous, deux exemples d’échanges entre l’administration et la CGT Educ’Action de la Creuse concernant :

– un refus de départ en formation CAPPEI sans aucune explication : 2026_09 échanges IA CGT

– le refus d’accordé une décharge de direction pourtant budgétée : 2026_09 échanges IA CGT direction