Guide pour faire vivre le syndicat CGT Educ’action dans son établissement.

Qu’est–ce qu’une section d’établissement ?

C’est l’existence du syndicat à l’échelle de l’établissement.

Premier niveau d’intervention syndicale, c’est l’organisation de base qui permet à chacun de sortir de l’isolement.

Elle rassemble, discute de la situation de l’établissement, des problématiques locales comme nationales.

Elle élabore ou défend des revendications et discute de comment agir collectivement pour les porter de la manière la plus efficace.

Pourquoi un référent d’établissement ?

Il assure le lien avec la section départementale et le syndicat académique pour :

• informer les collègues en tenant à jour le panneau syndical,
• diffuser les documents, tracts d’appel aux mobilisations et autres informations.

Il cherche à :
• réunir les collègues, à son initiative ou avec l’aide de camarades, en particulier lors d’heures d’information syndicales pour échanger, préparer les CA, décider des actions à mener, etc.

Comment faire vivre le panneau syndical ?

Le panneau syndical est un droit. Il doit se trouver dans la salle des professeurs, accessible et visible de tous les personnels.

Il permet, en particulier aux camarades isolés, de montrer une présence CGT Educ’Action.

Les documents à afficher peuvent être imprimés dans l’établissement sans empiéter sur des comptes photocopies personnels.

Pour qu’il ait du sens, il est nécessaire de le tenir régulièrement à jour grâce au matériel fourni par le syndicat académique ou les « 4 pages » thématiques par exemple.

Pour qu’il reste lisible, il faut régulièrement trier les informations qui s’accumulent.

Comment organiser une heure d’information syndicale ?

Il suffit de déposer une demande écrite au/à la chef.fe d’établissement 5 jours à l’avance, au nom de la section syndicale.(Modèle demande d’heure d’information syndicale)

C’est une information non soumise à autorisation.

Remarques :

Le/la chef.fe d’établissement ne peut pas refuser une demande faite dans les délais mais peut proposer un autre créneau que celui demandé.

Une organisation syndicale a le droit d’organiser autant d’heures d’information syndicale qu’elle le souhaite dans le mois.

Par contre, les salariés n’ont le droit de participer qu’à une seule heure dans le mois.

Les participant·e·s ayant cours à cette heure–là doivent simplement prévenir l’administration (officiellement 48 heures à l’avance ; mais un délai plus court est souvent toléré).

La réunion est ouverte à tous les personnels : syndiqué.es ou non, titulaires ou contractuel.les, AED, AESH…

Un·e représentant·e syndical·e extérieur·e à l’établissement peut y être invité·e.

Le/la chef·fe d’établissement ne peut s’y opposer; mais il/elle doit en être informé·e.

Pour informer les collègues, en plus de l’affichage sur le panneau syndical, on peut inviter les collègues par un petit mot dans les casiers ou en communiquant via la messagerie de l’établissement en signant au nom de la section CGT Educ’Action.

Après la tenue de l’heure d’information syndicale, l’administration peut demander un appel des collègues présents.

Sur ce document ne doivent figurer que les collègues ayant libéré des classes.

Pourquoi faire une liste au conseil d’administration ?

Il est important de se saisir de ce lieu de parole pour faire passer celle des collègues et faire entendre les propositions de la CGT Educ’action.

Cela permet en outre d’obtenir des informations sur le fonctionnement de l’établissement, et d’informer au plus vite les collègues, afin, si nécessaire, de préparer la riposte, en particulier lors des heures d’information syndicale.

Comment participer au développement du syndicat ?

Tout syndiqué peut aider de diverses manières, selon ses préférences, ses disponibilités.

Il peut tout au long de l’année :
• participer et inviter des collègues (syndiqués ou non) aux réunions d’information ou aux assemblées générales organisées dans l’année.
• participer ponctuellement ou régulièrement aux permanences à l’UD de Limoges (actuellement les vendredis matin)
• communiquer des informations sur son établissement (dénonciation de situations dégradées, petit compte–rendu d’actions, etc) pour alimenter le site Internet et/ou les tracts et autres écrits.

Pourquoi se former ?

La formation syndicale est un droit pour l’ensemble des personnels titulaires et non titulaires, syndiqué.es ou non.

Comment demander un congé formation ?

 

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