Le fond idéologique est toujours le même : l’entreprise ferait mieux que l’École pour orienter, former et insérer. Sans cesse, l’enseignement professionnel est sommé d’accroître ses liens avec le monde économique. Les vertus formatrices de l’entreprise seraient novatrices et les PFMP, l’alpha et l’oméga de la formation professionnelle. Le diplôme dans sa fonction sociale est attaqué, avec toujours l’idée que le problème vient de la formation et non du chômage de masse ! Alors, l’entreprise est-elle vraiment un lieu de formation de qualité et sans danger ? Permet-elle, vraiment, une meilleure orientation et insertion professionnelle ?
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Pour la CGT Educ’action,
- Les PFMP sont souvent perçues comme un moyen d’améliorer l’insertion professionnelle des jeunes, mais elles reproduisent les inégalités du marché du travail.
- Les stages sont difficiles à trouver et peuvent être discriminants (socialement, sexistes, racistes, etc.), dépendant de la conjoncture économique.
- Les tâches confiées aux élèves sont souvent répétitives et peu formatrices, les préparant davantage à un poste de travail qu’à un métier.
- L’entreprise, motivée par la rentabilité, peut être un environnement dangereux pour les élèves, notamment en ce qui concerne les accidents du travail et l’exposition à des produits chimiques
Sécurité et Protection des Élèves
- Les jeunes de moins de 25 ans sont sur-représentés parmi les victimes d’accidents du travail. En 2023, 32 jeunes ont perdu la vie sur leur lieu de travail.
- La CGT Éduc’action appelle à une enquête annuelle sur les conditions de travail des élèves et à un plan national de prévention des risques.
- Il est crucial d’enseigner aux élèves à identifier les violences et à connaître les démarches pour se protéger.
Rémunération et Droits
- La gratification perçue par les élèves en stage est considérée comme une forme de sous-rémunération, ce qui modifie les attentes des employeurs.
- La CGT revendique des droits nouveaux pour les élèves, y compris un accompagnement en cas de violences sexistes et sexuelles, ainsi qu’un droit de retrait en cas de danger.
Revendications de la CGT Éduc’action
- Réduction des semaines de PFMP pour les CAP et BAC PRO, avec un accent sur la formation à la santé et sécurité au travail.
- Rétablissement de mesures de protection pour les mineurs et un suivi pédagogique renforcé par les enseignants.
- Transformation des PFMP en stages d’observation et de pratique, avec un appel à plus d’éducation plutôt qu’une présence accrue en entreprise.
FAQ Obligations et Droits des Enseignant·es Référent·es pour les PFMP